现场不少家长替孩子谋职业
记者在招聘会看到，除了年轻人自己来找工作外，还有不少家长也跟随他们来到现场。怕孩子没有社会经验的他们帮着孩子一起找工作，有的甚至是代替孩子来参加。在孩子对哪家单位感兴趣后，家长们都会站在身旁，根据自己的经验，询问问题。
家住丰润新区的常连平当天就是代替女儿来参加招聘会，“我是9点半到现场的，转了一圈，感觉人真是不少，可是到现在我还没中意一家公司。”手上拿了厚厚一沓资料的常连平称，女儿今年21岁，学的是财会专业，本来想带她一起来，可因为有事就变成他来“打头阵”了。对于女儿工作的要求，他告诉记者，“女孩子还是要离家近一些，外地的我肯定是不考虑。还是希望能找大一点的公司，可以长期干下去，这样比较稳定，工资少一点也没关系。”
现场，不少家长的态度都和常连平差不多，不希望儿女离家太远，同样是应届生1993年出生的朱同学告诉记者，“按照父母的想法，我的工作必须是五险一金，双休，工资在2000元以上，不过我觉得自己是否喜欢、适合自己才是最重要的。”
对于家长的做法，不少商家也给出了自己的建议。作为医用电子科技有限公司的主管，贺文鹏告诉记者，招聘会开始一个多小时后，他们就收到了100多份简历，这其中就不乏有家长参与的。“家长们会在孩子择业的问题上参与意见比较多，特别孩子在公司是否稳定，工资待遇是否有保障等，孩子在家长面前选择意识就变得差一点。但其实现在大部分的年轻人喜欢一些比较有提挑战性地工作，还是希望他们能按照自己的意愿投入社会，创造自己的价值。”
90后成应聘主力军 招聘单位更看重学习能力
招聘会现场，一个个年轻的面孔，让整个会场充满了生机。王国秀是一家板带加工有限公司的人力资源部经理，当天他们主要招聘的就是销售人才，除此之外还有会计、文员等岗位。“受大环境影响，钢铁行业整体都不太好，很多客户保持着观望态度。但由于我们是做钢材二代加工，和粗加工不同，属于环保材质，所以公司的业务还不错。”王国秀称，如今公司在保住国内市场的同时，也在积极拓展国外市场，所以亟需销售人才。“我们希望找到创新型的销售人才，招聘时更偏向于年轻人，如今的90后想法都比较新颖，他们可以突破传统的销售模式，带来新的想法。”对于应聘者，王国秀称最看重的还是学习能力和对企业文化的认同。
同样，记者在走访企业时，几乎商家们收到的应聘者简历大多都是90后，很明显90后已经成为了招聘会中的主力军。某环保科技有限公司总经理李海刚称，“我很欣赏90后，他们更真实，不隐藏，特别的真诚，有时这种真诚十分容易打动别人。”李海刚称，公司30多人里几乎90%都是90后，“年轻人带给我们新的活力，工作时少了拘束，更容易激发灵感。”
在看重人品的同时，李海刚称他最看重的是应聘者的学习能力，“任何职位都不是说用原有的经验就可以去完成的，所以再学习和再进步的能力就成了我最看重的因素，我希望招到有思想、肯上进的员工和我们一起奋斗。”
