进入移动版，省流量，体验好今年以来，乐亭县乐亭镇大力实施人才强镇战略，通过强化制度建设、深挖人才资源、加强人才培育，培养造就了一批助推乡村振兴的高素质人才。
强化领导，落实责任，形成人才振兴的制度引擎。建立健全了人才工作例会、人才工作联络员等制度，出台了《乐亭镇引才引智奖惩办法》等文件，强化镇村干部招才引才工作责任，凝聚招才引智工作合力。注重搭好自身平台，对外招才引智，对内挖掘潜力，实行定期分析调度制度，确保各项人才工作落实到位。
广开渠道，加强联系，营造人才振兴的浓厚氛围。坚持用项目引人才，以唐山康峻、北京康港、河北思动3家规模以上企业重点项目建设为依托，已引进食品深加工、机械制造产业领域5名高层次人才、创新创业团队3个。坚持兴企业招人才，成立招才引智专项工作领导小组，目前已帮助企业对接食品制造、新型建材等专家20余人次。坚持招商引资与招才引智同频共振，先后赴浙江、北京等地开展招才引智活动10余次，达成合作意向9个。
搭建舞台，内挖潜力，拓宽人才振兴的培育途径。培养“领头雁”人才，围绕农村产业发展、合作社运营、村庄管理等方面，先后5次组织村负责人到滦州市、玉田县等地参观学习；举办2期乡村振兴培训班、村干部业务培训班，培训70余人次。将思想素质好、发展潜力大的村“两委”成员、村民代表、村民小组长选拔出来，目前已培育和选拔155名村级后备干部。培育实用人才，目前已储备95名乡村振兴实用人才。同时，在全镇开展了“种植养殖技术能手”评比活动，进一步激发了各类人才为乡村振兴献计出力的浓厚氛围。（记者 回佳佳 通讯员 王海莲）
