进入移动版，省流量，体验好为解决人才引不进、留不住的难题，路南区着力培优育强本土人才，培养本地事业薪火相传的后续力量。2019年以来，创新实施了“百人百对”人才培养计划，通过“三精”方式，即精选结对、精心培养、精准传授，全面展开本土人才培养工作，扎实推进本土6支人才队伍梯队建设，努力打造一支本土人才生力军，目前取得了初步成效。
精选结对，破解人才短缺难题。2019年以来，区委从党政机关、农业农村、教育医疗等各个行业，精挑细选、层层筛选出百名导师，在全区6支人才队伍中结成“一对一”或“一对多”的百对师徒对子，签订了为期2年的师徒结对协议，建立起“百人百对”师徒库，全面推进6支人才队伍“种子”培养。在如何选好师、配好徒上，区委书记亲自带领区委组织部研究制定专门实施方案，形成了组织部牵头抓总、6支人才队伍主管部门分工负责的工作格局。目前，首批确定的125对师徒对子均已结合自身岗位实际或行业特点，签订了双方职责任务清晰明确的“师徒培养协议”，全面展开人才培养工作。
精心培养，助力人才业务提升。师徒对子结成之后，区委组织部针对不同行业、不同岗位的差异化培养需求，又研究制定了“三随”培养法（随时带、随地教、随事学），指导百名师傅分别结合行业特点，为徒弟“量身定制”差异化培养计划，力争将“百人百对”培养计划落到实处、取得实效，助力了各类年轻人才业务能力的提升。
精准传授，实现人才教学相长。为了巩固和扩大“百人百对”培养成效，路南区在农业农村实用人才培养上，另辟蹊径，采取“一村寻一师、一师配多徒”的方式，在全区各村寻找致富带头人作为师傅，为其搭配有创业意向、肯吃苦耐劳的种植养殖能手，通过现身说法、实地传授的方式，帮助徒弟提高农业生产技术水平和致富能力。
通过“百人百对”的师徒搭配，区委逐步建立起一支本土实用人才队伍，培养了一批德才兼备、技能突出的优秀年轻人才，有效充实了本土实用人才队伍力量，增强人才队伍活力，逐步形成“人才培养人才”的良性循环模式。（魏苗苗）
