开滦集团向“新”而行赢得发展主动

开滦集团向“新”而行赢得发展主动

科技创新赋能百年煤企

1月19日，在开滦集团唐山中浩公司集控中心，开滦集团唐山中浩公司曹赟杰（左一）和同事讨论优化环己醇生产工艺。 河北日报记者王育民摄

全年科技创新立项360项，同比增长11.8%，创历史新高；获省部级科学技术奖19项，获发明专利19项；2个项目获中国煤炭工业协会科学技术一等奖，创近4年来最好成绩……1月8日，开滦集团召开2024年科技创新大会，亮出前一年创新成绩单。

“创新创业不仅是科技型企业的事，对于传统煤炭企业，同样大有可为、大有作为。”开滦集团党委书记、董事长苏科舜说，在煤炭行业“存量减量求发展”的大背景下，唯有创新才能赢得发展主动，实现资源型企业华丽转身。

这家百年煤企是如何向“新”而行的？从创新成绩单的几组数据就清晰可见。

用足“真金白银”，实施技术攻关——研发经费投入26.8亿元，同比增长25.47%

过去，提起开滦集团，不能不说煤；如今再提开滦集团，不能只说煤——以煤炭为原料，开滦集团正在大力培育高端聚甲醛、尼龙66、高端聚酯材料、新能源材料等多条产业链。

在这里，凭借科技创新，一块煤实现“七十二变”。这其中离不开开滦集团对科技创新的投入——2023年，开滦集团研发经费投入26.8亿元，同比增长25.47%；投入强度达3.15%，同口径同比提高1.13个百分点。“高额的研发投入，足以见得集团公司对科技创新的决心与信心。”开滦集团技术中心主任刘树弟说。

按照我省国有企业研发投入“三年上、五年强”专项行动部署，开滦集团将研发投入纳入年度预算管理，出台“研发投入预算管理办法”，按月通报研发费用完成情况，及时解决存在的问题。

研发资金用在哪、怎么用？开滦集团加强对企业研发投入产出的科学评价，注重优化调整投入结构，真正解决创新链产业链上的短板问题，破解关键核心技术受制于人的问题，加快形成以科技创新为支撑，以关键核心技术突破为牵引，以新产品、新业态、新模式为内涵的新质生产力。

高标准建设化工新材料中试及产业化示范基地，做强做精高端聚甲醛产业链、拓展延伸尼龙66产业链、重点突破高端聚酯材料产业链、研发开辟新能源材料产业链……在开滦集团，新材料“一基四链”创新发展布局，是研发经费投入的重要落脚点。

以产业为中心、以市场为导向，开滦集团坚持以科技创新为支撑，全面提速传统产业改造升级和战略性新兴产业培育壮大，推动企业转型升级高质量发展。

其间，煤炭产业围绕智能化建设、沿空留巷、充填开采、瓦斯综合治理等方面，提高技术保障能力；煤化工产业坚持高端化、多元化、低碳化方向，加快萘法苯酐、尼龙66、聚甲醛二期等项目落实落地，实现延链补链强链；战略性新兴产业围绕化工新材料“一基四链”、干热岩开发利用、井下煤层气化、高速动模测试中心、安全应急装备研发制造等方面，加大核心技术攻关，打造产业竞争新优势。

与此同时，开滦集团持续滚动实施重大标志性项目，加快聚甲醛纤维、2,6-萘二甲酸、一氧化碳消控催化剂3个“一号工程”项目实施，谋划推进聚萘二甲酸乙二醇酯（PEN）合成关键技术中试工艺、年产1000吨环氧环己烷制备己二腈绿色清洁新工艺等研发项目，不断开辟新领域、新赛道。

要素资源“跑起来”，创新动能“活起来”——拥有5家国家级高新技术企业，集团公司技术中心在国家企业技术中心2022年度评价中名次前移81名

日前，开滦煤化工研发中心参与起草的行业标准《加氢催化剂及其载体中二氧化硅晶相含量的测定X射线衍射法》、国家标准《煤化工废水处理与回用技术导则》相继正式实施。

作为我省工业企业研发机构，开滦煤化工研发中心是开滦集团的一个重要创新平台。“在科技创新中，研发平台起到了集聚优势要素、攻坚重点项目的关键作用。”刘树弟说，目前，开滦集团已拥有5家国家级高新技术企业，开滦集团技术中心在国家企业技术中心2022年度评价中名次前移81名，取得最好成绩。

要素资源“跑起来”，创新动能“活起来”。开滦集团围绕优化资源要素配置，从优化科技管理体制机制、完善科技创新激励机制等方面入手，不断营造科技创新良好生态。其中，加强科技创新组织、项目立项、人才培养、资金使用、项目评价等全链条管理，明确技术中心职能定位，优化人员配置，在顶层设计上强化科技创新引领力、推动力和组织力。

以科技人才为重点，开滦集团树立勇担使命、潜心研究、创造价值的激励导向，构建有利于科技人才竞相涌现的激励机制，并通过实施加大科研项目奖励力度、增加科技奖励类目、鼓励成果转化等奖励措施，探索实施科技成果收益分享、股权激励、以科创项目和成果转化定薪酬的分配机制，全面激发广大技术人员参与科技创新的积极性主动性。

为全面提升科技创新能力，开滦集团还大力实施科技创新平台提档升级工程，高标准谋划布局产业技术研发、应用场景示范、成果产业化一体化创新平台，全力打造科技创新策源地。同时，加快建设国家级矿山智能化开采技术重点实验室、煤基材料与化学品技术创新中心等高层次创新平台，推动前沿高端技术成果在开滦孵化转化，并积极培育高水平科技型企业，全力打造中浩公司成为专精特新“小巨人”企业，打造新材料公司、建设集团成为专精特新中小企业，不断提升企业核心竞争力。

围绕产学研深度融合，开滦集团扩大与北京化工大学、中国矿业大学、澳门科技大学等高校以及中国安全生产科学研究院等国家级科研院所的全方位、多元化、深层次合作，瞄准行业科技发展趋势，积极参与国家级重大创新平台、省级重点实验室、技术创新中心等建设任务，锚定研发方向，集聚研发力量，培育重大成果。

1月19日，在开滦集团唐山中润煤化工有限公司甲醇分厂，技术人员在进行水质分析研究。 河北日报记者王育民摄

“引智+育才”，让行家里手大显身手——2023年评聘集团公司级专家型人才200名，科技领军者和高层次人才达到643名

近日，第十批“河北省劳模和工匠人才创新工作室”名单发布，开滦集团唐山中浩公司曹赟杰创新工作室被省总工会、省科学技术厅命名为“河北省劳模和工匠人才创新工作室”。

参与科技创新项目30余项，获得河北省煤炭学会科学技术一等奖2项、二等奖4项，获得知识产权17项……曹赟杰创新工作室自成立以来，在科技创新上取得了优异成绩。

开滦集团坚持把吸引、留住和用好各类科技人才，特别是高端人才作为科技工作的重中之重，不断优化人才引进政策，开辟人才引进渠道，加大人才引进力度，通过加大投入、重金求才、筑巢引凤，积极引进各类紧缺人才，并给予相关政策，确保引得来、留得住、用得好。同时，依托国家级技术中心、院士工作站、博士后工作站和重大科技创新项目，不断实现高端引才引智新突破。2023年，评聘集团公司级专家型人才200名，科技领军者和高层次人才达到643名，新材料公司化工科技人才金旺荣获孙越崎青年科技奖。

引才更要育才。开滦集团充分发挥存量科技人才优势，以科技项目为依托，深化与一流院校、国字头科研院所的产学研对接，借助项目研究开发，培养尖端科技人才；广泛组织技术研讨、内部讲座、专家培训等活动，加强技术交流与合作，提高专业技术人员业务能力，加快打造一批符合高质量发展需求的科技领军人才；持续开展新一批专家型人才竞聘，设立优秀青年科技人才奖。

让行家里手大显身手，开滦集团坚持完善科学的选拔机制、公平的竞争机制和有效的激励机制，努力做到人尽其才、才尽其用。同时，实行评聘分开、竞争上岗，打破专业技术职务终身制，为全体专业技术人员创造公平竞争的环境，形成“能者上、庸者下”的用人格局，真正发挥好各类人才的作用。大力营造尊重人才、鼓励创新的良好氛围，落实有利于人才成长的政策措施，积极培养青年人才，为各类人才施展才干提供更多机会、更大舞台。（河北日报记者王育民）