唐山市国资委出台鼓励监管企业人才引进10条措施

市国资委出台鼓励监管企业人才引进10条措施

对引进的特殊人才薪酬水平遵循市场原则

河北日报讯（记者王育民）日前，唐山市国资委印发《关于鼓励监管企业人才引进10条措施》（以下简称措施）的通知，鼓励企业深入实施人才强企战略，千方百计做好人才引进工作。

以建立市场化选人用人机制为目标，措施提出，鼓励深化企业内部劳动、人事、分配3项制度改革，推行企业经理层成员任期制和契约化管理。根据企业类别层级、产权结构、市场化程度等情况，建立市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的机制，对引进的特殊人才，其薪酬水平遵循市场原则，可实施协议工资或年薪。同时，加大柔性引才力度，实行灵活的引才政策，鼓励企业以顾问指导、项目合作、短期兼职、建立院士工作站等方式引进市外高层次人才，经申报认定为柔性引进的人才，根据人才所属层次，享受相关补贴待遇。

拓展人才引进渠道，措施鼓励企业采取项目合作、挂职兼职等方式引进人才，广泛建立与高校、科研机构、金融机构的战略合作关系。鼓励企业积极参与唐山引才团，建立重点高校人才工作联络站，开展名校英才直通车活动；利用国家和省市人才交流大会、专场招聘会，实现常态化、集约式重点高校毕业生引进；全面参与“凤还巢”“海外高层次人才”对接活动。

措施还鼓励企业结合实际制定引才优惠政策，设立特殊人才引进专项资金，建立联系服务人才制度，并明确规定，企业市场化引进人才方案报市国资委备案，不用审批，引进中层正职人员（含总助级别人员）以下人才，可以适度突破职数限制。同时，将引进特殊人才工作纳入企业领导班子考核，在年度经营业绩考核中，引进人才成本经确认后可视为利润。