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更青睐踏实、能吃苦的毕业生
宋女士是北京一家电子商务公司的人力资源专员，在近一个小时的时间里，她收到了十来份简历。对于初步的面试结果，她觉得比较满意，“我发现这些学生并不像大家印象里的90后那样，他们的想法都比较成熟，关注的问题也都很切合实际也很全面。”
“我们这家公司正在扩建，需要大批的人才，但是日常工作会比较忙和累，所以我需要招聘那些踏实、比较能吃苦的毕业生。刚刚有一个男生，从他的简历上可以看出，他之前有非常丰富的实践经验，而且很能吃苦耐劳。虽然他学历只有专科，但是我觉得他可以胜任。”宋女士表示。
“同时我还需要有创新意识和创造力的毕业生，我希望他可以提出更多的想法，而不是思想古板、一成不变。年轻人对于一个企业来讲就像新鲜的血液，他应该让这个企业变得更有活力和创造力。”
相比学历，更看重工作能力
唐山一家地基工程公司的招聘专员果先生也有着相似的看法，他也更青睐于踏实、能吃苦的毕业生。“而且相比学历，我更看重毕业生的工作能力。”
“学历是次要的，在工作岗位上有实际工作能力才最重要。现在的大学生一般都没什么工作经验，我们要从头培养一个新人需要很长的时间、付出很大的心血。但是有很多人不够踏实，刚刚有些成绩就考虑跳槽，对我们来说是一笔损失，所以我更青睐踏实的员工。”
果先生告诉记者，他提供的工资待遇起初会有些低，“有些学生刚看见就望而却步了，但是工作一段时间之后，工作能力比较强的员工都可以达到月薪七八千元，上升空间很大。”
