唐山市路南区：锻造公务员“铁军”队伍

河北新闻网讯（通讯员安星予）2023年以来，唐山市路南区把建设新时代高素质专业化公务员队伍作为干部队伍建设的重要组成部分，聚焦源头储备、理论培训、监督管理、履职担当等关键环节，着力在教育培训、日常管理、奖惩激励等方面下功夫，不断提高公务员工作能力和服务水平，为高质量建设“经济强区、幸福路南”锻造公务员队伍。

以拓宽渠道为支撑，优化队伍结构。结合路南区高质量发展需要，科学申报年度公务员招录计划，招录法律、财务、经济、统计等急需专业人才32名。充分发挥干部调配在优化干部资源配置中的重要作用，通过个别选调，从区外调入公务员30名，为经济发展、乡村振兴、招商引资等事业发展提供了一批有一定工作经验的专业型人才。

以教育培训为抓手，提升能力素质。积极应用“线上”培训路径，通过“河北干部网络学院”“学习强国”等线上平台强化对公务员的思想教育；切实发挥“线下”教育培训作用，围绕理论政策、法律法规、业务知识、乡村振兴等重要内容，促进公务员强化专业思维、提升专业能力；扎实组织公务员初任培训，组织新录用公务员进行集体宪法宣誓，积极引导公务员融入基层、进入角色。

以分类培养为方向，锤炼过硬本领。全年选派31名公务员到项目建设、招商引资、经济薄弱村等一线锻炼，安排14名选调生到村任职锻炼，选送5名公务员到省、市直机关和部门挂职、跟班学习，有效推动公务员在跨领域、跨行业、跨地域交流中见世面、增才干、强本领。

以严管厚爱为基础，强化管理监督。健全完善公务员管理监督体系，综合运用平时考核、内部量化考核、年度考核方式，督促各单位注重加强对公务员平时履职尽责、到岗情况、现实表现、工作实绩等的考核管理，有效提升公务员规范化管理水平。召开座谈会，及时了解掌握年轻干部思想、学习、工作、作风情况。从严规范公务员辞去公职后从业行为。

以考核评价为导向，激励担当作为。紧密结合年度考核结果、公务员平时考核结果等，对2022年222名年度考核“优秀”等次的公务员予以嘉奖、对28名连续3年考核“优秀”的公务员记三等功，充分调动公务员积极性、主动性。2023年以来，在基层一线提拔、进一步使用或晋升职级17人次，完成公务员职级晋升139人次，有效发挥了职级晋升对公务员干事创业、担当作为的激励作用。稳步推进提升乡镇公务员待遇，保障公务员的切身利益。