开滦集团钱矿公司多措并举推动人才队伍建设

河北新闻网讯（通讯员田坤、王冠喜 河北日报记者师源）“近日，我被聘为开滦集团首席技师，每月除工资以外，还可以享受职务津贴3000元。这不仅是一种奖励，更是一种激励。我将尽我所能，为公司创新发展贡献力量。”开滦集团钱家营矿业公司（简称“钱矿公司”）员工陆振喜高兴地说。

近年来，钱矿公司依托《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》制度，通过铺路子、搭台子、压担子等方式，让技术人才脱颖而出，成就他们的精彩人生。目前，公司已有国家级技能大师2人，行业级技能大师6人，开滦集团级首席技师、技能大师19人。

坚持把薪酬奖励向技能水平高、提升快的人才倾斜，钱矿公司提高高技能人才待遇，月津贴待遇最高可增加至290余元，并对评选为首席技师、技能大师和在各级技术比武活动中取得名次的予以重奖，用“真金白银”激发员工学习技术热情。

“不断拓宽薪酬激励的‘引导渠’，积极建立与职业技能等级相匹配的岗位绩效工资制，强化工资收入分配的技能价值激励导向，促进实现多劳者多得、技高者多得。”钱矿公司党委副书记鲁利民说。

深入落实开滦集团关于职称与职业技能等级评聘体系改革相关政策，钱矿公司在职称评聘上优先考虑高技能人才中佼佼者，鼓励操作岗位员工参加专业技术职务资格评定，打破技能人才成长“天花板”。在此基础上，坚持从高技能人才培养的长远性着手，丰富载体，强化培养，通过软件与硬件相结合、线上和线下相结合等方式，打造立体化高技能人才培养平台，使高技能人才快速适应并掌握远程控制系统、机器人等智能化设备的使用及维护等技术，为智能化发展奠定人才基础。

“此外，我们还以员工名字命名成立工作室，让高技能人才受尊重、获瞩目，在精神层面激发技能人才的荣誉感、自豪感。”鲁利民介绍，“我们通过开办专栏，利用矿内宣传栏、牌板，展出技能精湛、发挥作用突出的高技能人才，形成了刘建忠快速掘进操作法、韩晓峰采煤机精优作业法等32个工作法，进一步浓厚争创氛围。”