唐山开平：“三聚焦三强化”让人才服务更有温度

河北新闻网讯（通讯员何川、彭翔宇 河北日报记者王育民）2023年以来，唐山市开平区把高校毕业生等青年人才就业工作摆在首要位置，聚焦人才引进堵点、强化政策引导，聚焦创新活力难点、强化平台建设，聚焦干事创业痛点、强化人文关怀，不断加大就业支持力度，为高校毕业生充分实现就业意愿传递“开平温度”。

为加强人才引进，唐山市开平区出台多项举措，在唐山“凤凰英才”4.0政策基础上，扩大政策适用人群范围，叠加生活补贴、购房补贴、就业创业、求职补贴等政策，提升对高校毕业生到开平发展的吸引力，并推出吸纳见习、就业补贴、用人单位奖补等政策，增强用人单位吸纳就业积极性。同时，推出青年人才驿站、人才公寓支持等政策，解决人才关心关注的关键事宜，通过对人才政策的迭代升级释放引才的最大诚意。2023年以来，开平区累计发放各类奖补资金785.82万元。

用人平台建设是人才高标准就业的关键。唐山市开平区委人才工作领导小组积极谋划人才布局，开展访企拓岗活动50次，涵盖用人单位687家，全面摸底收集岗位需求，结合企业需求高标准建设功能完善、管理完善、服务完善的用工平台。同时，坚持“政府主导与市场化运营相结合、示范性建设与规范化服务相结合、便民利民与权益保障相结合”的基本原则，联合蔚徕（开平）人力资源服务产业园落地“开平新零工”线上线下一体化平台，通过线上线下“订单”供岗、站点联动“共享”扩岗、多领域“集约”送岗，收录求职信息2200余份，提供工作岗位6000余个，职业推荐8500余人次，服务用工企业200余家，促成就业800余人。依托唐山市人力资源服务产业园博玉分园，根据市场需求和劳动力培训意愿开展订单培训，举办就业创业辅导、职业规划指导、创业交流分享会等活动25期，培训各类人才500余人次，为重点群体提供有温度的就业服务。

为人才提供暖心周到服务，唐山市开平区推行“首席助业员”制度，培训40名“首席助业员”作为人才工作专员，分包10个镇街点对点开展就业状态调研、就业需求摸底等实名制服务，做到基本情况清、家庭状况清、技能特长清、就业意向清、培训需求清、服务记录清，当好高校毕业生的“贴心管家”。同时，建立高校毕业生重点帮扶机制，依托集岗位库、人才库、机构库、综合服务平台为一体的“三库一平台”就业服务体系，对有就业意愿的未就业毕业生实行“131”帮扶，即至少提供1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训和就业见习机会。截至目前，开平籍2023届高校毕业生台账共登记信息831人，100%完成首轮跟踪服务，统计未就业毕业生414人，征集就业意愿263条，推送岗位、培训信息1000余条，为毕业生解决岗位匹配、政策申请、创业指导、入孵基地等具体事项300余件。