唐山市丰润区：匠心铺就社工成才路

河北新闻网讯（通讯员王琛、徐向华、刘慧杰 河北日报记者师源）2023年以来，唐山市丰润区以培养造就一支政治坚定、素质优良、能力突出、群众满意的专业化社区工作者队伍为目标，在选任聘用、教育培训、考核激励机制等方面重点发力，走出了一条独具匠心的“丰润社工”成才之路。

唐山市丰润区浭阳街道康宁社区的社区工作者与儿童一起过儿童节。通讯员孙秀霞摄

规范社工聘用，下好“先手棋”。丰润区积极开展社区工作者薪酬制度改革工作，建立“基本薪酬+绩效薪酬+职业津贴”的社工工资体系，区财政每年配套资金2700余万元，社区工作者薪酬待遇较改革前人均增幅达115%。依法依规起草并明确社工聘用合同中的合同期限、聘用岗位、薪酬福利、劳动保护等各项条款12大项50余条，保障社区工作者合法权益。规范社区工作者档案管理体系，统一各社区工作者档案规格、内容、管理使用标准，有效提升社区工作者在晋升、调动、离岗和档案转递等环节效能。

注重能力养成，练好“基本功”。丰润区统一组织社区工作者职业化培训和考前集中培训，创新开办“社工夜校”，通过线上培训，有效破解社区工作者“工学矛盾”难题，提升社区工作者持证率。截至目前，全区“社区夜校”累计开课56场次，参训学员4300余人次，持证率较上年增长165.3%。加强理论学习，引入党史学习教育等思政教育科目，增强基层建设活力。

优化社工考核，走好“关键步”。出台《唐山市丰润区社区工作者年度考核办法》，明确社区工作者年度考核的主要内容、基本流程、评分办法、结果运用等各项制度，建立了以量化考核与民主测评相结合、党员干部与居民群众相结合、定量评分与定性评议相结合的考核评价体系。截至目前，已开展社区工作者年度述职考核评议112场次，公示确定考核“优秀”等次206名，有效营造了学先进、带后进、共前进的良好氛围，为更好地谋划基层治理各项工作立规矩、树导向。

强化党建引领，铺好“亲民路”。社区的工作连着千家万户。丰润区以“牢记嘱托当先锋 英雄城市党旗红”基层党建引领示范行动和基层党组织、基层网格全面创A为契机，推行以“三联、六服务、五机制”为主要内容的“365社区服务工作法”（“三联”即发挥社区、社工、社会组织“三社联动”作用；“六服务”即区域便民服务、智慧信息服务、社会公益服务、特色精细服务、共享文化服务、新业态新就业群体服务；“五机制”即民情收集机制、民情分析机制、民需解决机制、民情反馈机制、党群评议机制），全面打造“ 浭水一家”亲邻党建品牌，不断提升社区工作者服务水平。