唐山开滦范各庄矿业公司党委推进经营管理人才队伍建设

河北新闻网讯（通讯员任亚刚、曲志新）近年来，唐山开滦范各庄矿业公司党委持续深化经营管理人才队伍建设，努力培养优秀人才。

选出“好苗子”才能结出“好果子”。开滦范各庄矿业公司党委从实习生入矿开始，通过岗位实习到工作表现，经过综合考评，将实习生个人成长档案以报告评审的形式汇总到公司党委组织部，为挖掘经营管理领域有潜力的人才提供数据参考。同时，为实习生制订职业发展规划，从一开始就选苗培养，铺好成长路。

坚持培育人和干事业相结合。拓展基层机关双向进入、主体专业业务互补、行政政工综合培养、关键岗位挂职锻炼4条路径，开展经营管理人员百人轮岗大锻炼，使人才在磨砺中快速成长。截至目前，累计组织33批次358人次轮岗。在轮岗锻炼过程中，优秀青年干部与经营管理带头人逐一结对，先后完成经营管理实践课题60多项。

注重聚才引智，提升经营管理人员的学习实践能力。围绕辅助运输升级、智能化建设、生产提效等方面引导经营管理人员学习先进管理知识。

公司党委通过员工民主推荐、中层正职民主推荐、公司领导班子成员署名推荐和综合考察考核，每年确定培养近期后备人才30人、中期后备人才30人、远期后备人才40人，规划他们的职业生涯，形成了经营管理人才储备库。此项工作开展以来，公司累计储备后备人才200余人次，其中80人已经走上经营管理岗位。经营管理人员在岗和储备比例达到1∶1。专业结构持续优化，非主体专业人员占比逐年提高，经营管理复合型人才占比由五年前的28%上升至32%。