进入移动版，省流量，体验好今年以来，古冶区将人才工作放在重要位置，找准引进人才、服务人才、培育人才突破口，积极发挥好“红娘”“保姆”“伯乐”作用，有效破解引才难、留才难、育才难等问题，为区域经济发展提供智力支持。
发挥好“红娘”作用，让人才选对岗。创立企业人才动态需求库，通过建立辖区企业岗位设置、岗位需求清单，采取定期走访、座谈等方式，进一步摸清企业人才流动及需求底数。积极发挥牵线搭桥作用，采取面向社会发布古冶区企业人才需求信息、对接高校定向精准招聘等形式，帮助人才选好职、企业选对人，实现人才就业与企业招聘同频共赢。
发挥好“保姆”作用，让人才安好家。每个企业选聘一名人才工作联络员，建立“月联络”制度，定期了解人才生活面临困难及诉求，协调住建、教育等成员单位主动为企业人才解决在户口转移、档案转接、暂住安置、子女就学等方面问题。此外，通过开通人才服务热线、“一对一”结对帮扶、定期“回访”等多种形式，排除后顾之忧，帮助人才安心落户生活。
发挥好“伯乐”作用，让人才立住脚。在企业实施“双培双推”工程，对新招聘的人才，优先培养成积极分子、党员，优先推荐到关键岗位；对业绩突出的人才优先培养为“两代表一委员”候选人，评选为行业典型人才标杆，搭建企业与人才互促共赢平台。目前，已有11名表现突出的企业人才被评选为“古冶之子”，培养了200余名积极分子。（代海山）
