进入移动版，省流量，体验好河北新闻网讯去年以来，丰润区坚持把推进人才工作作为加速实施创新驱动发展战略的强劲引擎，在“机制、平台、服务、培训”四项工作上精准发力，努力为经济社会高质量发展提供人才保障和智力支撑。
建机制广招才。该区成立人才工作领导小组，制定该区2018年人才工作方案，将66项工作任务分解到25家成员单位和相关区直部门；出台区人才工作领导小组及成员单位职责等5项相关配套制度，明确目标、分解指标、压实责任，打造全员招才工作格局。同时，区委常委会推进定期研究、联络员、月调度、推进、督办、考核、投入等7项工作机制，保证各环节工作衔接有序。此外，定期举办人才招聘会、对外派驻招商招才工作队，与各厂企院所精英人士开展零距离接触，以情动人、以诚引人。去年以来，召开区委常委会会议2次、人才领导小组会议4次、驻区重点企业人才工作交流会10次，组织人才招聘会25场、派出工作队员39人，累计招引高层次人才625人。
搭平台引贤才。依托区内中车唐山机车车辆有限公司，该区创建了唐山轨道交通产业创新发展中心，整合研发、生产、配套、销售服务等环节，打造轨道交通产业集群。目前，该中心引进外籍专家1人、硕士研究生及“双一流”高校本科以上高层次人才58人，拟入驻博士后工作站及认证中心5家、企业7家。为加强企业与高校人才的经常性对接，该区还设立项目人才创新发展合作中心，已吸引1000余项科研项目、专利的负责人来洽谈合作事宜。此外，搭建高层次人才工作平台，新增省级及以上人才工作平台、创业孵化基地12个。组织辖区企业与京津高校、科研机构开展产学研用合作，柔性引进高层次人才30人。
强服务多留才。该区明确了鼓励、奖励和服务人才的具体措施；加强平台、孵化基地建设，保证配套设施齐全，生活服务设施完善；推出保姆式服务、租金补贴、个性化厂房定制、研发机构和优质项目一事一议等服务体系；制定区级专家“拔尖人才”管理办法，累计选拔拔尖人才50名，并设立专业技术拔尖人才专项基金，每年每人发放津贴6000元，在家属就业、子女上学、教育培训、职称评聘等方面给予优惠照顾；实施专业技术拔尖人才“一拖一”计划，即由区级专家与区外人才通过技术合作签订合同，共引进高层次人才56名，办理凤凰英才卡11张；制定印发区党委联系服务专家工作实施办法，24名区领导联系区内48名专家，加强对专家的政治引领吸纳、工作发展支持、生活服务保障，激发专家干事创业热情。
重培训育英才。针对基层人才，推进“沃土厚植”计划，举办科技示范班、名师讲堂等活动，开展农村党员“双育工程”、人才进“两委”、农村青年人才学历教育等系统化培训，提升农村人才本领。累计组织各类培训12800多人次。针对高层次人才，实施“浭城英才”培养工程，先后举办专题培训班、经验交流会、技术研讨会等各类培训活动128期，帮助受训对象提升理论水平和业务能力。去年以来，自主培养副高级职称以上高层次人才520人，培育出省“巨人计划”第三批创新创业领军人才代淑梅、省第四批科技型中小企业创新英才工程师吴超等一批省市级优秀人才。邀请区外专家学者举办“浭城论坛”16期，培训各类人才3000多人次。（记者刘禹彤 通讯员刘倩）
