进入移动版，省流量，体验好拥有“中华技能大奖”获得者3人、全国技术能手51人、河北省突出贡献技师47人……近年来，唐山市以实施国家高技能人才振兴计划和百万燕赵工匠培养支持计划为龙头，以提升劳动者职业素质和技能为核心，不断完善政策措施，健全工作机制，积极推进高技能人才培养，为高质量发展提供人才保障和智力支撑。截至目前，唐山市拥有技能人才76.13万人，其中，高技能人才21.81万人，占技能人才总量的28.65%。今年1-7月，新增高技能人才1.28万人，占全年任务的64%。
强化人才政策支撑，健全高技能人才培养体系
今年4月，唐山市出台《关于实施“凤凰英才”计划加快建设人才强市的意见（试行）》，提出将“实施高技能人才支撑工程”作为重要内容，积极建设国家、省、市三级高技能人才培训基地、技能大师工作室；提高职业（技工）院校办学水平，鼓励职业（技工）院校和企业创建技能大赛国家（省）级集训基地；推广企业新型学徒制，鼓励企业推行订单式培养、校企联合培养和定制培训，支持企业建立首席技师制度。意见还明确，到2022年全市高技能人才总量达到27万人左右。
为确保高技能人才支撑工程落实落地，该市又专门制定了关于提高技能人才地位、技师培训项目管理、高技能人才培训基地建设项目实施、技能大师工作室建设项目实施等方面的4个配套政策，分别从技能人才培养培训、评价选拔、奖励激励、交流引进、工作保障上，创新思路举措，大力弘扬工匠精神；对技师培训机构，每培训1人给予6000元补贴；在积极创建国家、省高技能人才培训基地的同时，每年重点支持2至3个市级高技能人才培训基地建设，给予资金支持150万元，并对创建高技能人才培训基地工作中贡献突出的团队或个人奖励5万元至15万元；每年重点支持3至5个技能大师工作室，给予创建单位资金支持5万元，并对创建技能大师工作室的领办人奖励2万元至5万元。
目前，唐山市已从培养、选拔、评价、使用、激励等方面，在全省率先形成国家、省、市三级高技能人才培养平台体系。
强化培养载体辐射功能，发挥领军人才示范作用
唐山市持续发力，不断强化高技能人才培养工作。
平台建设为牵引，大力实施“燕赵工匠”培养工程。以提升技能劳动者职业能力为核心，进一步健全工作体系，创新培训模式，推广企业新型学徒制，积极开展技能合作交流活动，加快培养支撑全市高质量发展的“燕赵工匠”队伍。截至目前，已培养“燕赵工匠”42139人。
发挥高技能人才培训基地辐射功能。围绕转型升级突出专业特色，加快行业紧缺人才培养。开滦集团高技能人才培训基地针对工艺流程操作人员传统课堂式培训的短板，开发模拟仿真系统，真实再现生产流程，加大操作技能实训力度。目前，唐山市已建成高技能人才培训基地国家级4个、省级7个。
突出技能大师工作室带徒传技作用。目前，全市建成技能大师工作室国家级8个、省级5个、市级5个。唐车公司张雪松、苏建技能大师工作室培养出全国技术能手11名、河北省突出贡献技师5名、核心技能人才56名、公司专家拔尖人才112名，完成创新成果超过120项。唐钢郑久强技能大师工作室开展技术攻关100多项，申报国家发明专利15项，发表论文10余篇，产生先进操作方法12项，申报职工岗位创新成果28项，累计为企业创造效益8000万元。
强化选拔奖励引领效应，营造“工匠”涌现的社会环境
良好的社会氛围和价值导向是人才成长的“阳光雨露”。唐山市围绕支柱产业、主导产业和新兴产业，开展各类评选活动，拿出“真金白银”，为选拔和激励高技能人才创造条件。
将技能人才纳入“市长特别奖”选拔范围，以能力、业绩、贡献为导向，选拔技能卓越的人才或人才团队颁授“市长特别奖”，每个获奖人才或人才团队奖励20万元，充分激发技能人才的创新创造活力。
加大奖励激励力度。对代表河北省参加国家级一类职业技能大赛的前5名选手，给予2000元至1万元的一次性奖励；对代表唐山市参加省级一类职业技能大赛的前3名选手，给予每人5000元、3000元、2000元的一次性奖励。同时，今年起组织“唐山工匠”选拔，每年一次，对获得大赛前3名的选手分别给予3万元、2万元和1万元的一次性奖励。
同时，唐山市注重发挥职业技能公共实训中心作用，大力培养紧缺产业人才和精兵强将。2014年，全省首家职业技能公共实训中心落户唐山市。实训中心规划建设了9个实训分中心，65个实训室，重点实训67个关键工种，全面培养企业技术工人、各类院校学生、专业骨干教师等。去年以来，实训中心实训6000余人次。（记者刘禹彤）
