河北新闻网讯（通讯员袁一民、周志伟 记者汤润清）今年以来，唐山市委把“三严三实”专题教育作为转变干部作风、担当历史使命、推动转型升级的重大契机、重要载体，坚持纪律约束、政策引导、督查问效、民意监督“四管齐下”，抓实问题、开实药方、提实举措，推动“三严三实”触及灵魂、融入大局。
把纪律挺在前面，把规矩立在明处。专题教育启动伊始，市委制定出台《关于践行“三严三实”要求的规定》，提出具体实在、可操作的16条要求，为领导干部修身做人、履职尽责、勤政廉政、改进作风等方面提供了基本遵循。其中规定，市级领导每年到基层调研不少于60天，县级领导不少于90天，做到“五个不决策”：损害群众利益的不决策，污染环境的不决策，违背客观规律和群众意愿的不决策，违背法律、法规、政策的不决策，认识分歧较大的不决策。要求领导干部自己动手写讲稿、讲短话、开短会，多开解决问题、办实事的协调会。
以机制推动实干，以政策强化担当。首先是推出“四个干”抓落实机制。即按照“干什么、怎么干、谁来干、什么时间干成”的目标，把重点工作目标分解落实到每一级领导班子、每一名干部，并层层制订“四个干”运行图，明确时间节点、工作目标、推进措施、责任单位和责任人。并以此为依据，制订市委“四个干”运行图，将重点推进的38项目标任务、125项具体工作内容，细化分解层层落实到各级各部门。建立干部干事档案机制，按照干部管理权限，逐级逐人建立干部“干事档案”，不记载干部履行职责的日常工作，只记载创新思路、引进项目、创出在全国和全省叫得响的亮点工作。对“干事档案”记载事项，分谋事、干事、成事三个阶段进行全程考核：谋事阶段看担当，由组织部门和领导班子主要负责同志对干部谋划事项的创新性、挑战性、攻坚性作出评价，看是否想干事、肯作为、勇担当；干事阶段看进展，对干事情况进行跟踪考评，看干部在全局性重点工作、急难险重任务、关键时刻表现；成事阶段看成效，结合年度考评，了解干事业绩、工作亮点。把干部干事表现、工作实绩作为调整使用的重要依据，优先使用想干事、会干事、干成事、不出事的干部，形成从实干看优劣、凭实绩选干部的用人导向。
