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唐山打响“饭碗”保卫战确保产能压减后职工不失业

2014-03-24 09:35:53 来源：河北新闻网

发展第三产业

实现富余职工转移

鼓励企业发展第三产业，采取多种形式使富余职工转移到企业内部的新岗位，这在唐山有着成功的实践经验。

去年12月26日，唐钢浦项(唐山)新型光源有限公司揭牌并正式投产，这是唐钢启动运营的第23个非钢产业项目。2010年以来，唐钢已有1.6万人告别钢铁主业，进入LED、房地产、物流等非钢产业，成功实现富余职工转移。

这些富余职工转至非钢产业后，不仅不再是企业的“包袱”，反而在新平台上创造了良好业绩。目前，唐钢非钢产业在消化了约10亿元人工成本的基础上，已实现全面盈利。按照公司总体规划，到2015年，公司还将转移职工6000人，最终实现1.5万人留在钢铁主业、2.2万人走上非钢产业岗位的目标。届时，唐钢非钢产业的贡献率将与钢铁主业平分秋色。

转型的不仅是国企。近年来，一些矿老板也逐渐淡出钢铁行业，转至文化产业、服务业、现代农业等领域。矿老板王国奎退出矿产行业后，投资2亿元创办了和合婚庆文化产业园，成为华北规模最大的婚庆文化基地之一，提供了1200余个就业岗位。原有矿产企业职工全部进入新办企业，收入水平还有所提高。

为推动矿产企业转型发展，唐山市出台了多项引导和扶持政策，鼓励和支持民营资本进入国家未明令禁止准入的基础产业和基础设施、市政公用事业、战略性新兴产业等行业和领域，并加大财税扶持力度，强化土地支撑。同时，出台支持小微企业发展意见，对符合国家宏观政策、产业政策和区域发展政策的工业、商业、外贸和现代服务业等小微企业，在信贷投放等方面加大支持力度，在保障转产企业健康发展的同时，努力保住广大职工的“饭碗”。