唐山巧解转型矛盾 压“产能”又保“饭碗”

    素有“钢铁之城”称谓的唐山正在经历一场前所未有的转型之痛——到2017年，全市要削减4000万吨粗钢产能、2800万吨炼铁产能和800万吨的焦炭产能。此举不仅使唐山市的GDP“伤筋动骨”，更影响到一个庞大职工群体的饭碗。

    一边要壮士断腕压产能，一边要多措并举保“饭碗”，唐山市各地在转型发展中巧解难题，开启了一条“温馨和谐”的转身之路。

    实施动态监控 帮助职工找岗位

    对淘汰落后企业的职工安置情况实施动态监控，为失业职工社保关系接续开通“绿色通道”，妥善处理职工劳动关系，千方百计为失业职工寻找合适岗位……面对淘汰落后产能即将引发的失业潮，唐山市人社部门事前介入，事中服务，事后跟踪，着力落实就业扶持政策，提供岗位对接等服务，努力让职工无后顾之忧。

    去年10月30日上午，古冶区汇丰炼焦制气有限公司院内，数台大型工程机械拆除了一座3.2米的巨型焦炉，场面嘈杂却有条不紊。负责人称：“拆焦炉所牵涉到的人员安置等问题事先早有安排，所以工作推进很顺利！”事实上，自去年9月15日至10月底，古冶区共关停焦化企业焦炉30座，涉及职工约4100人，连相关企业都没有想到，关乎职工“饭碗”这样最棘手的工作，推进得如此顺利。

    一切的工作都是未雨绸缪。早在去年3月，古冶区人社局就主动联系全区钢铁、焦化企业，对淘汰落后目标及企业用工情况进行了详细摸底调查，继而对“拆炉”所涉及的职工提前分类服务：鼓励职工凭借技术优势“各显神通”跳槽；对于因年龄较大、身体状况欠佳而愿意下岗的职工，确认社保缴费“不差钱”，其他合法权益有保障；针对需要就业援助的人员分类建立台账，引导企业本身和其他企业对其优先录用，并在全区广泛征集岗位，组织专场招聘，或利用“职讯通”将招工信息直接发送至职工手机；该区还专门奔赴丰润、滦县等周边县区考察，与当地部分钢铁、焦化企业进行对接。经多方努力，不仅使所有职工都得到了妥善安置，而且富余出了700余个用工岗位。

    古冶区的做法，只是唐山市成功安置淘汰落后产能企业职工的一个缩影。去年一年时间，全市共压减炼铁产能362万吨、炼钢产能620万吨、焦化产能315万吨，在全面完成年度压减任务的同时，没有发生一例因职工安置问题引发的社会矛盾。