夏裕萍：坚持“四有”理念 完善选人用人机制

    今年是落实省委八届六次全会的重要一年，这需要有一支过得硬的干部队伍来推进、来完成。面对新形势新任务，组织部门必须坚持“四有”理念，加快建立起系统完备、科学规范、有效管用的选人用人制度机制，为经济社会改革提供坚强组织保障和人才支撑。

    要有真诚的胸襟。组工干部要把为党的事业选贤任能作为最大追求，甘为人梯、当好人梯、乐为人梯。要用心、用情去关心、关爱干部，多欣赏、少挑剔，坦诚相待、支持配合，营造团结和谐的良好氛围。

    要有务实的精神。要围绕中心工作找准工作切入点，注重实际、实效，不提不做不符合实际的思路和决策。要结合党的群众路线教育实践活动，多到基层调研，多到群众中去，真正把基层党员干部的声音带回来，把问题解决好。要认真抓落实，发扬“一竿子插到底”的精神，确保每项工作都能真落实、取得真实效。

    要有严谨的作风。在干部任用上，做到用其所长、人尽其才。在评价干部上，既要听取基层意见，又要尊重部门意见，做到客观公正，不违心、不偏心。选任干部上，要突出政治素养、作风作为、工作实绩；用人上要把握政策“红线”、道德“底线”和法纪“高压线”。

    要有创新的思维。在干部人事制度改革上，要采取竞争选拔干部、加强量化推荐确定考察对象、轮岗交流等方式，优化干部成长环境，改善领导班子结构，增强领导班子生机与活力；在干部管理方式上，要推行领导干部积分管理制度，防止干部“带病提拔”和“带病上岗”；在基层党建科学管理上，要实行现场观摩拉练、党建工作积分管理，以实绩要实效。    （作者夏裕萍系迁西县委常委、组织部长）