本报讯(记者汤润清)在干部选任工作中充分发扬民主，又不简单以票取人，采用“双推双评”模式，使干部选培、任用切实做到公开、公正、择优，这是唐山市丰南区在深化干部人事制度改革过程中采取的新举措。
据了解，“双推”即单位全体干部会议、领导班子扩大会议两次推荐初始提名人选；“双评”即对被推荐对象工作实绩、现任区管干部工作实绩分别评定、量化打分，据此最终确定初始提名人选。
“为政之要，重在用人。”谈起这项改革的初衷，区委书记王东印认为，只有变“少数人在少数人中选人”为“多数人在多数人中选人”，选出来的干部才能真正得到群众认可。同时，这样也有利于“让有为者有位，促有位者有为”。
去年年底，“双推双评”模式首先在该区政法系统“试水”。区委组织部、政法委、纪委三部门联手组织实施。首先，四家单位的全体干部采取不记名民主投票的方式，根据岗位职级，按照1：1.2的比例分别对拟提拔初步人选进行差额民主推荐。参加民主推荐的共有510名干部，占四家单位干部总数的96.4%，基本实现了“全员参与、全员推荐、全员评价”。接着，选任干部单位组织召开全体领导班子成员、中层正职及部门(科室)负责人参加的扩大会议，采取署名投票方式，继续按照1：1.2的比例差额推荐拟提拔初步人选。由于署名投票，防止了部分干部不坚持标准和原则，凭个人好恶、关系远近提名。参加推荐的一位科级干部说：“推荐票上署了我的名字，我得对组织、对自己负责，不能昧着党性和良心瞎推荐。”
在民主推举的基础上，对被推荐对象进行工作实绩评定。为防止简单“以票取人”，按照满分100分，全体干部推荐和领导班子扩大会议推荐各占40%、工作实绩评定占20%的权重，对每一名被推荐对象的得分进行量化，并按照得分高低综合排队，作为确定“入围”人选的重要依据。然后，取现任区管干部近三年的年度考核得分平均值作为基础成绩，占70%；组织全体干部对现任区管干部按照优秀、称职、基本称职、不称职四个档次进行测评，根据得票情况，综合计算出民主测评得分，占30%；考察现任区管干部近三年内个人及主管部门受到上级表彰奖励情况，最高加10分。
“重德才、重实干、重业绩，不搞论资排辈，不搞平衡照顾，以这种方式选拔干部我们服气。”通过“双推双评”，一批长期工作在一线，兢兢业业、埋头苦干、成绩突出的干部被推荐上来，取得了较好的社会反响。经过一年多的探索实践，目前“双推双评”模式已在丰南区全面推开，一批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部脱颖而出，激发了干部队伍活力。
