当前，社会矛盾日益凸显，作为党联系职工的桥梁和纽带的基层工会，在化解社会矛盾、理顺劳动关系方面承担着重要责任。因此，工会组织应该转变工作理念，创新工作方法，努力营造良好和谐的社会氛围。
打造高素质的职工队伍。工会组织要适应时代发展的要求，通过创建学习型组织和争做知识型职工，引导职工树立良好的职业理念、职业品行和职业素养。要加强对广大职工的技能培训，广泛开展岗位练兵、技术比武、名师带高徒活动，推行首席员工、金牌员工制度，构建职工技能培训、竞赛、晋级一体化的工作机制。
建立和谐稳定的劳动关系。要针对劳动关系的新特点，在各企事业单位建立健全群众工作室，畅通职工利益诉求和表达渠道；要围绕职工关心的收入分配问题，与政府相关部门协调配合，共同维护最低工资标准，推进以劳动定额、工时工价标准为重点的工资集体协商制度，并以外资、民营企业为重点，推动建立工资支付保障和正常增长机制；要完善职工信访代理制度，通过职工维权热线和主席接待日制度，广泛开展法律援助服务。
做好就业再就业工作。推进发展方式转变，涉及经济、政治、文化、社会、生态等诸多方面，关系到职工利益的方方面面。因此，解决职工最关心、最直接、最现实的各类问题，是目前工会组织的紧要任务。针对部分职工下岗问题，工会应该协同相关部门成立职工劳务服务中心，实施技能培训、就业安置、创业扶持、家政服务、劳务派遣等一条龙服务，确保多数职工实现二次就业；要以促进大学生、农民工就业为重点，实施就业集中行动和阳光就业，积极主动地为自主创业的困难职工和农民工提供各种帮助。
(作者邵福生 系乐亭县委副书记、县总工会主席)
参与留言
