悉心咨询 民企应为应届毕业生降门槛
在河北某机械公司招聘台前，刘永瑞特意询问他们是否有招聘应届毕业生的计划，计划招聘多少等。“他说应届毕业生没有工作经验，要求我们降低招聘门槛，多给应届毕业生实习和工作的机会。”该公司招聘专员接受采访时说。
在刘永瑞同出席洽谈会的其他领导视察走访的过程中，记者多次听到刘永瑞向招聘单位提出应为应届毕业生降低门槛，本科生要招，专科生也要招；有工作经验的要招，没有工作经验的也要招。应届毕业生没有工作经验，用人单位不妨为其提供三五个月的培训。
此次洽谈会的应届毕业生招聘“大户”负责人吴振山表示，尽管应届毕业生到岗后不能立刻为企业创造效益，但他们像一张白纸，更容易接受企业文化，长久来看对企业有益。
■文/记者李国静
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