编者按：构建和谐劳动关系,对于完善中国特色社会主义社会管理体系、构建社会主义和谐社会、实现全面建设小康社会宏伟目标具有十分重要的现实意义。唐钢全力构建和谐稳定的劳动关系，坚持以人为本、共建共享，有力地改善和提高了职工群众生活质量和水平，调动了职工群众的积极性、主动性和创造性，为转变经济发展方式、调整经济结构凝聚了强大的力量。
坚持不懈地改善民生，构建和谐劳动关系，对于团结和凝聚人民群众共同完成转型发展任务，对于推动我市实现科学发展、争先进位具有重要意义。最近，新华社记者按照中宣部关于加强和谐劳动关系建设宣传要求，采写了《唐钢：全力构建和谐稳定的劳动关系》一文，本报全文转载，希望有关部门和企业认真学习借鉴。
新华网石家庄3月12日电(记者李俊义)“用一个词来形容作为唐钢职工的感受？”当一家媒体在河北钢铁集团唐钢公司采访，随机向职工提出这一问题时，白雪、弓俊杰等许多职工都选择了“幸福”这个词。
不约而同的答案，道出了唐钢职工对企业最真实最真诚的感受。对于一个具有68年历史的老企业，凝聚3万多名职工人心，靠的不仅仅是严格的规章制度，而是一种和谐稳定的劳动关系，以及由此迸发出的超强的凝聚力和执行力，使企业在市场最困难时期成为各项工作进步最大、发展最好的时期。
“企业最大的竞争力是职工的凝聚力，最大的凝聚力是职工对企业的认同感，职工的事是企业最大的事。”正如唐钢董事长、总经理于勇所说，唐钢不仅要多创造效益，更要完成向责任唐钢、幸福唐钢的转型。唐钢在发展中，始终坚持共建共享，不断提升职工的生活水平，满足职工日益增长的自身需求。无论市场如何变化，始终最大限度地维护和发展职工利益。几年来，唐钢职工工资收入年均递增都在10%以上。2008年，在企业最困难的时期，唐钢率先提出了不减薪、不裁员的承诺，拿出3亿元资金为职工增资25%，这次增资幅度最大的是一线岗位工，是“八五”以来，唐钢工资调整幅度最大的一次。2010年，职工年均收入达6万元以上。
“唐钢考虑的不是如何生存，而是如何生存得更好。”要让职工充分享受企业温暖阳光，要让职工生活得更幸福更有尊严。职工的笑容一次次绽放在“民心”工程的实施中。2008年9月，唐钢实施大规模厂区环境规划治理，所有有碍观瞻的建筑都被拆除，所有拆除区域一律绿化、美化，唯一复建的就是按照国际一流企业标准，建设4个服务区、6个停车场，职工就餐、洗浴、洗衣、停车等实现了集中规范管理，衣、食、住、行享受到了同行业一流的服务。洗衣房为职工免费清洗、缝补工作服。环境一流的就餐中心，蔬菜全部由大超市供货，主副食品全部招标采购，以名牌产品为主。公司每月为职工发放用餐补助；在资金紧张的情况下，对职工住宅小区、职工休养院、职工医院和单身职工宿舍进行了高标准装修和环境治理。开通厂内巴士，4辆巴士定时定线免费接送职工.
除了生活环境的改善，职工的工作环境也彻底得到了改变。目前，厂区整个绿化面积达78万平方米，绿化覆盖率由21%提高到42%，真正做到了三季有花、四季有绿。同时大力推行5S管理，实现了厂区环境和职工工作环境一尘不染，彻底颠覆了钢铁企业“傻大黑粗”的形象，被誉为世界上最清洁的钢铁企业。
“尊重职工，依靠职工，落实民主管理制度，让职工真正产生主人翁的自豪感。”多年来，唐钢形成了以职代会为主要形式的健全完善的民主决策机制，公司重大技术改造、年度生产经营计划、经济责任制考核方案等提交职代会审议，在广泛听取职工意见的基础上形成决议贯彻实施。工资奖金分配等涉及职工切身利益的重大事项实行无记名投票表决，体现职工的真实意愿。以厂务公开为主要形式的民主参与机制也得以规范，制定和实施了原燃材料采购供应、工资奖金分配、重大事项决策、领导干部任免等18项《专项工作公开实施细则》，使厂务公开的各项要求融入企业各项管理制度之中。2009年，公司设备系统实行阳光采购，科学规划检修周期，降低费用6亿元。
同时，唐钢有以集体合同为主要形式的完善的维权机制，这一机制通过合同的形式将职工的收入分配、休息休假、女职工特殊权益保护等用合同的形式确定下来。通过工会劳动法律监督委员会、组织职工代表开展巡视活动等多种方式监督检查合同履行情况。先后通过平等协商解决了集体合同中发现的劳保用品质量、女职工特殊权益保护等方面问题。
唐钢还疏通多种渠道，让每一位职工都能参与企业民主管理。开通了总经理电子邮箱，每位职工都可以向企业高层倾诉。实施经理联络员制度，可以面对面地反映职工呼声建议；开展厂处长班组活动日，零距离和职工交流工作、沟通感情。让职工有地方说话，激发了职工“企业就是我的家”的归属感，积极性和主动性的能量被激发，近两年时间，唐钢实现挖潜增效68亿元，有力应对了金融危机的挑战，确保了企业健康持续发展。
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